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"合"文化

"合"文化

2017-04-14 16:50:03

    山之高处人为峰,企之共赢人作本.员工与客户合为企业之本,合-方能共赢.“合”之要义,铸就强体.“合”文化内化于人心,外化于人行,贯穿于管理生产经营的滴滴点点.公司管理团队深刻认识到“合”的重要性,企业要做大做强,要长远发展,强大的团队凝聚力、目标协同极为重要,而独特的、符合自身发展需要的企业文化对团队凝聚力的打造和目标的统一具有积极重要的意义,因此,自创业伊始,公司经营班子就十分注重企业文化建设. 经过十几年的努力奋斗,我公司的企业规模、技术、综合实力有了极大的提升,公司的企业文化建设工作也如同一棵稚嫩的树苗,茁壮成长为参天大树.公司的企业文化是开放、包容的文化.公司特别注重吸收学习先进的文化,联系企业实际,形成适合公司不同的发展阶段的企业文化形式,同时,文化内涵也处于持续的发展过程中.到现在,公司已经形成了独具特色的化体系.



    (一)天道酬勤,大道*简——“一把手”推进原则
    从一定意义上讲,企业文化就是企业家文化,是企业领导人的文化.企业主要领导人应当是企业文化的倡导者、策划者和推动者. 公司高度重视员工的培训,每年不惜投入大量人力物力举办多期训练营培训.
    (二)得道多助,共勉扶持——以人为本原则
    企业的竞争从根本上说是人才的竞争,企业员工的素质和积极性、主动性决定了企业的兴衰成败,建立以人为本的企业文化是时代的要求.坚持以人为本的内涵就是要尊重人、理解人、关心人、发展人. 和谐人性的环境和氛围中,公司内逐渐形成了和谐、积极、阳光的行为导向,公司员工人人快乐工作、幸福生活.
    (三)大道无形,收放自如——个性化原则
    每个企业的发展历程不同,企业的风格与形成的传统就不同,面对的竞争压力也不一样,所以对环境做出反映的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色,不可能完全一致.
    (四)唯变为真,超越自我——不断创新原则
企业要想在未来的市场竞争中立于不败之地,惟一的办法就是创新求变,将创新与企业文化建设结合起来,塑造自己的创新文化.